На рубежі XIX-XX століть виникає нова галузь наукового знання – психологія управління, і однією з найбільш популярних стає розроблена Фредеріком Тейлором теорія наукової організації праці. Свої головні ідеї Тейлор виклав у книзі “Принципи наукового управління”, яка вийшла в світ в 1911 році.
Причини появи нових теорій управління
У Середні віки та ранній Новий час ніяких особливих методів управління не вимагалося. Але в результаті промислового перевороту та технологічного прискорення, які припали на XVIII-XIX століття, ситуація змінилася. Навіть на невеликих фабриках і підприємствах перебувало досить багато робітників, що вимагало модернізації традиційних управлінських стратегій.
Не тільки збільшення числа робітників, що відбувається паралельно ускладнення бізнесу, ставило нові організаційні завдання. Підприємець у першу чергу зацікавлений у розмірі одержуваної ним прибутку. Дуже скоро з’ясувалося, що неефективне управління веде до значних втрат. Щоб уникнути їх, потрібна була раціоналізація.
