Проблема зміни поколінь
Звичайно, в ідеалі було б непогано, якщо б людина, виходячи з вузу, вже мав у послужному списку досвіду років п’ять чи десять, але це неможливо навіть математично. Тому значення стажиста як явища або фігури можна зрозуміти тільки тоді, коли настане час зміни поколінь. Адже життя йде вперед, і все одно хтось іде на пенсію. Якщо нікого не приймати в колектив, нікого не навчати і взагалі не думати про майбутнє, то в підсумку можна наткнутися на кризу кадрів. А ця проблема не може бути вирішена негайно. Молодих потрібно підготувати, а потім вже без остраху передати кермо правління. Але в Росії багато, на жаль, пущено на самоплив. Що поробиш, російська традиція.
