Чванливість як засіб захисту
Як відомо, керівні працівники бувають різних типів – ліберали, демократи і автократи. Розглянемо характеристику останнього з перерахованих.
Керівники такого типу, як правило, спілкуються зі своїми підлеглими, вдаючись до допомоги коротких і ділових розпоряджень, емоції в цьому випадку не приймаються в розрахунок. Чітка мова і непривітний тон – візитна картка такого керівника. Слід врахувати, що останнє слово і прийняття остаточного рішення залишається за ним. Він кричить, наказує, командує.
Але не варто помилятися, що на його плечі покладена важка ноша, адже це далеко не так. Просто перед вами особливий тип – людина чванливий. Це гримуча суміш з самодурства і грубості, які, до речі, є засобом захисту. Але виникає цілком природне запитання: від кого захищається найсильніший? Від залежних підлеглих? Безумовно, так.
Найчастіше за чваньковитістю найлегше приховати власне невігластво і неспроможність. Чванливий осіб менше вимагає від себе, він не вникає в деталі справи, а найголовніше – може приховати свою неписьменність за маскою незадоволеного гордія.
Отже, підведемо невеликий підсумок сказаному. Що значить чванливий? Можна сказати, що це пихата гордість помножена на безмірне важничанье. Варто розуміти межі здорових та правильних досягнень у житті, таких як отримання вищої освіти або, наприклад, захист дисертації. Чванливий буде використовувати їх як засоби для досягнення своїх корисливих цілей.
