Стажист – це той, кого на роботі не дуже люблять. Тому що готові кадри зі страшною силою працюють, а стажери приходять, їм все треба показувати, розповідати і головне – навчати. Загалом, до звичайних обов’язків додається ще один головний біль – стажер.
Значення
Але насправді не все так похмуро. Іноді стажистів чекають як повітря, тому що вони необхідні. Наприклад, на підприємстві дефіцит кадрів. Про подібні проблеми вам багато можуть розповісти різні контори, у яких є колл-центр. В останньому завжди така текучка, що стажисти – це для них не покарання, а позбавлення. Хоча, можливо, не все так погано. Але така робота в принципі не передбачає довгої зайнятості на одному місці, крім тих співробітників, яким діватися нікуди. Отже, ми зрозуміли, що стажиста і як людини, і як явище можна оцінити по-різному. Але його сприйняття залежить від штатної ситуації і підприємства.
Іншими словами, ми готові до того, щоб дізнатися значення слова «стажер»: «Особа, яка проходить стаж». Причому іменник «стаж» взято у другому значенні, подивимося його: «Строк, протягом якого знову надійшли працюють для набуття досвіду у своїй спеціальності, а також для загальної оцінки стажирующегося». До речі, здається, що зараз майже так не говорять. Іменник «стажер», а від «стажу» в ходу залишилося одне значення – перше: «Тривалість діяльності в якій-небудь області». Зараз, як правило, говорять про випробувальному терміні і рідко називають себе стажистами. Гаразд, залишимо це.
Пропозиції
Будь-яке слово, навіть при наявності значення, найкраще засвоювати на прикладах. Складемо ж характерні пропозиції:
- Так, стажисти – це цікаво. Вони нічого не вміють, зате у них очі горять їм все в новинку, все цікаво.
- Я знаю, що вам не подобаються стажисти. Але у нас, як завжди, дефіцит кадрів, тому, хочете ви того чи ні, а вчіть молоду поросль як слід, інакше у вас зміни не буде, причому не в довгограючою перспективі, а в найближчій: будете працювати без вихідних.
- Стажери – це єдиний спосіб оновити колектив і залучити до роботи нові кадри.
Як видно, питання про новачків на будь-якому підприємстві – це проблема складна і важка. До неї просто так не підступитися, тому відставимо її в бік, а самі займемося замінами до об’єкта дослідження.
Синоніми
Бувають різні випадки. Іноді слово іноземне і синоніми допомагають краще зрозуміти, зв’язавши з уже знайомими. Іноді іменники або прикметники застаріли. Але навіть коли немає жодних труднощів такого плану, непогано було б дізнатися, які є побратими у об’єкта дослідження. Отже, список:
- практикант;
- співробітник на випробувальному терміні.
Так, на цей раз з синонімами не дуже. Тому що стажист – це майже термін. А у останніх із замінами туго. Практикант, якого нам пропонує словник, не може повною мірою замінити об’єкт дослідження, тому що практиканти, як правило, працюють безкоштовно. Зі стажерами теж таке трапляється, але це тільки у випадку недобросовісності роботодавця. Будь-яка праця повинен був оплачений. Єдиний ресурс, який невосполним, – це час. Тому у нас все так строго.
Проблема зміни поколінь
Звичайно, в ідеалі було б непогано, якщо б людина, виходячи з вузу, вже мав у послужному списку досвіду років п’ять чи десять, але це неможливо навіть математично. Тому значення стажиста як явища або фігури можна зрозуміти тільки тоді, коли настане час зміни поколінь. Адже життя йде вперед, і все одно хтось іде на пенсію. Якщо нікого не приймати в колектив, нікого не навчати і взагалі не думати про майбутнє, то в підсумку можна наткнутися на кризу кадрів. А ця проблема не може бути вирішена негайно. Молодих потрібно підготувати, а потім вже без остраху передати кермо правління. Але в Росії багато, на жаль, пущено на самоплив. Що поробиш, російська традиція.
