Від чого залежить ефективність роботи?
Необхідно знати, що ефективність діяльності відділу кадрів в компанії залежить від ряду факторів. Серед них важливо відмітити наступні:
- Структуризація і конкретизація функціоналу кожної з існуючих на підприємстві структурних одиниць. Слід доповнити, що найвищу оцінку в цьому плані може отримати державна кадрова служба.
- Взаємопов’язана діяльність структурних підрозділів безпосередньо всередині відділу кадрів.
- Органічний зв’язок діяльності відділу з роботою економічної і технічної служби всередині компанії.
- Кадрове забезпечення служби.
Структура відділу
Далі доцільно розглянути склад кадрової служби. Важливо знати, що в процесі організації підрозділу, структурування його складу треба виходити з певних факторів. Так, перелік робіт, який пов’язаний з забезпеченням ефективного управління співробітниками, носить стандартний характер щодо для всіх організацій або підприємств. Це означає, що їх здійснення – це необхідна і достатня умова реалізації управлінських функцій і завдань. Варто зауважити, що принципове формування державної, приватної або муніципальної кадрової служби в сучасності не наділене загальновизнаною формою.
