Вимоги до кадрового відділу
Кадрова служба – це підрозділ, наділене досить широким функціоналом. Як з’ясувалося, крім стандартних функцій, що мають місце ще в радянських структурах, сьогодні існує багато нових, які ми перерахували вище. Важливо зазначити, що характер реалізованого функціоналу і розв’язуваних проблем зумовлює конкретні вимоги до кадрового відділу. Серед яких: необхідність здійснення науково-дослідних розробок (наприклад, опитувань, що проводяться для того, щоб виявити причини, фактори та наслідки щодо тих чи інших аспектів трудових відносин), встановлення контактів територіальними структурами управління працею, з відділом профорієнтації та зайнятості, коледжами та вищими навчальними закладами, приватними установами, які спеціалізуються на підборі співробітників. Це потрібно для вивчення загальної ситуації на ринку праці, грамотного підбору кадрів, підвищення кваліфікації, навчання співробітників на високому рівні і створення кадрового резерву служби.
