Наведемо приклад
Розглянемо форму складу кадрового відділу, яка може бути використана на підприємстві. У нас є керуючий (директор) по кадрам. У його підпорядкуванні знаходяться такі сектори:
- Сектор найму співробітників. У ньому займаються плануванням, набором робочої сили, интервьюированием, а також аналізом зовнішнього ринку фахівців.
- Сектор перспективного розвитку і підготовки персоналу. Тут займаються створенням навчальних програм і організацією безперервної освіти працівників, системи професійно-кваліфікаційного просування, а також здійснюють контрольні функції.
- Сектор оплати праці і стимулювання. Співробітники проводять аналіз і оцінку діяльності фахівців, розробляють тарифні угоди, здійснюють аналіз і нагляд за компенсаціями соціального характеру.
- Сектор аналізу та вивчення кадрів. Працівники займаються вивченням і подальшим аналізом якості трудового життя, морально-психологічного клімату в колективі, а також внутрішніх комунікацій.
- Сектор відносин, пов’язаних з працею. Тут проводиться розробка і здійснюється поточний контроль виконання положень, зазначених у колективному договорі.
- Співробітники сектору охорони праці розробляють медичні програми, курси з охорони праці та інші заходи відповідного плану.
