Управління персоналом як функція
Управління співробітниками – функція не тільки кадрової служби організації. У відповідності з різними напрямками в межах своєї компетенції пряма участь у ньому беруть і інші управлінські суб’єкти, в число яких входять лінійні директора виробничих підрозділів. На рівні самостійних виробництв в компанії робота кадрової служби з управління персоналом носить, як правило, оперативний характер. Поділ функціоналу між дирекцією і керівництвом окремих структур виробничого значення повинно бути чітким, повністю виключає паралелізм у діяльності. Це дозволяє підвищити рівень відповідальності за результати проведеної роботи.
Функції кадрової служби
Працівник кадрового відділу в умовах сучасності повинен складатися в загальній системі організації і подальшої координації всієї діяльності на підприємстві, яка тим або іншим чином пов’язана з персоналом. Він покликаний:
- Контролювати здійснення кадрової політики в структурних підрозділах.
- Реалізовувати контроль оплати праці співробітників.
- Забезпечувати обслуговування працівників в медичному плані.
- Створювати сприятливий соціально-психологічний клімат у колективі.
- Забезпечувати соціальний захист персоналу.
