Поняття і моделі соціального управління – особливості та характеристики

Координація

Зітріть вертикальну риску більше вона нам не знадобиться: тепер настав час горизонталі. Поставте долоню перпендикулярно носі – отримаєте лінію, яка пояснює систему координації. Всі позначки на цій прямій рівнозначні між собою. Ніякої ієрархії, як у субординації, тільки рівність, тільки хардкор.

Контроль у системі координації не потрібен, адже всі сили кинуті в одному напрямку. Дивимося на горизонтальну лінію, яку намалювали, і переконуємося в цьому. Ніякої ієрархії немає, всі стоять поруч, дружно взявшись за руки. Хіба що тільки “Союз нерушимый” не співають.

Плюси координації

Головний плюс такої системи – швидке вирішення завдань. Як тільки нахаба постає перед скоординованої компанією, то швидко усувається. Вогонь ведеться по одній цілі. Планомірно і системно. Відмітна якість – рівноправність кожної структури системи. Всі мають однакове значення, ні головних, ні підлеглих; все один в одному потребують і ніхто не важливіше іншого.

Найбільш ефективна система координації в умовах великих і малих проблем. Субординація б’є по самих невідкладних питань одночасно, сповільнюючи процес формування труднощів. Так що вона ефективна, коли безліч проблем і їх не можна придушити в корені – доводиться лише “тіснити ворога”. Координація ж постає у всій красі у вирішенні великих питань. Якщо проблема розрослася, значить представляє велику небезпеку для системи. В такі моменти до трубці підходить координація і чує: “Тут треба дещо з ким розібратися”. І всі, в найкоротші терміни проблема буде зруйнована під самий корінь.

Дивіться також:  Фтористоводнева кислота: визначення, клас небезпеки