Значення концепції Тейлора
Незважаючи на ряд критичних зауважень, достатньо справедливих у своїй основі, теорія управління Тейлора має незаперечно важливе значення в історії психології управління. Її позитивна сторона в першу чергу полягала у відмові від віджилих свій термін методів організації праці, а також створення спеціалізованих навчальних курсів. Запропоновані Тейлором методи підбору кадрів, а також його принципова вимога регулярних переатестації, нехай і видозмінившись з урахуванням нових вимог, продовжують існувати досі.
Тейлору вдалося створити власну школу, займається проблемами наукового управління. Найбільш відомими його послідовниками є подружжя Френк і Лілі Гілберті. У своїх працях вони використовували кінокамери і микрохронометры, завдяки яким вдалося створити практичні рекомендації по збільшенню продуктивності праці за рахунок зменшення кількості затрачених зусиль. Були поширені ідеї Тейлора про підбір кадрів: Лілі Гілберт нині вважається авторкою такої дисципліни, як управління кадрами.
Хоча школа Тейлора займалася суто підвищенням ефективності виробництва на низових рівнях, залишаючи осторонь проблеми інтенсифікації праці самих управлінців, її діяльність стала переломним етапом. Основні положення теорії Тейлора швидко були запозичені зарубіжними фабрикантами, внедрившими її на своїх підприємствах. Найголовніше ж, мабуть, полягала в тому, що своєю діяльністю Тейлор вперше поставив питання про вдосконалення методології управління. З моменту виходу його книги ця проблема розбиралася численними науковими тенденціями і школами, а нові підходи до організації праці з’являються і донині.
