Теорії організаційного управління
Еволюція та зміна технологічних укладів завжди пов’язана з розвитком науки. Але в даному випадку мова йде не тільки про винаходи, які рухають прогрес. Осмислення накопичених знань, у тому числі і в галузі управління, було тією базою, на якій будувалися нові організаційні моделі.
Теорії управління стали з’являтися на зорі минулого сторіччя. Всі їх можна класифікувати за двома ознаками: за способом їх розробки і по предмету дослідження. У зв’язку з цим можна зазначити, що деякі з тогочасних теорій створювалися як узагальнення накопиченого досвіду в області організації праці на виробництві, а інші з’являлися завдяки перенесенню в нове середовище передових ідей економіки, психології та соціології.
Особливо цікаво застосування принципів двох останніх наук. Практично будь-який автор тієї чи іншої теорії управління звертав уваги на ті аспекти, які раніше не помічалися: проблеми міжособистісної комунікації на виробництві або мотивація працівника до праці і її стимулювання. Організація праці перестала розглядатися як якась хаотична система, в якій зворотний зв’язок між працівниками та управлінцями не простежується. Замість цього вивчалися виникають на виробництві зв’язку та їх вплив на функціонування самого виробництва.
