Наукова організація праці – це… Визначення, основи, характеристика, цілі, завдання і застосування в бізнесі

Спрямованість системи

Напрямки наукової організації праці є точками докладання необхідних ресурсів з метою оптимізації діяльності підприємств. Розглянемо найбільш відомі і що часто зустрічаються:

  • раціональне використання відповідних форм праці (кооперування, спеціалізацію та ін);
  • використання перспективних підходів до робочим зонам (“5S” і “ТРМ”, методи ощадливого виробництва та ін);
  • оптимізація втрат при створенні нової продукції;
  • вдосконалення виробничих прийомів;
  • розробка механізмів мотивації;
  • прийняття прогресивних процедур забезпечення потрібної кваліфікації персоналу;
  • постійне поліпшення умов професійної діяльності;
  • створення механізмів контролю дисципліни праці;
  • використання оптимальних схем праці службовців різних ланок;
  • коригування процесів нормування.

Принципи наукової організації праці

З метою планомірного використання результатів науково-технічної діяльності необхідно дотримуватися певних положень (принципів), до яких відносять:

  • Науковість – систематичний аналіз операційної діяльності в часі, використання прогресивних засобів (обладнання) для проведення досліджень, проведення необхідних розрахунків за допомогою математичних моделей для аналізу даних трудової діяльності. Дозволяє мінімізувати зайве адміністрування, необґрунтовані і некомпетентні рішення при науковому управлінні та наукової організації праці.
  • Плановість – визначення швидкості та масштабів розвитку НОТ на базі наявного досвіду досліджень.
  • Комплексність – передбачає системне вдосконалення праці стосовно до всіх підсистем підприємства, всім категоріям службовців та видами діяльності. Спостерігається подібність з принципом пропорційності в організації виробничої діяльності.
  • Безперервність – передбачає постійне використання основ наукової організації праці. Будь-які зміни на виробництві (впровадження нового обладнання, використання нових технологій) мають супроводжуватися виконанням процедур НОТ. При цьому вони повинні відповідати фактичному розвитку трудових процесів на різних етапах розвитку.
  • Нормативність – передбачає ув’язку всіх рішень НОТ з чинною нормативно-технічною документацією. Що в свою чергу стимулює розвиток нормативної бази та механізмів її створення.
  • Економічність – реалізація найбільш оптимальних, з точки зору матеріальних, трудових та інших витрат, науково-технічних рішень. Скорочення і подальше нівелювання різних втрат і нераціональних витрат.
Дивіться також:  Гібридизація ДНК: поняття, визначення, етапи розвитку та застосування

Дотримання зазначених принципів забезпечує формування основ наукової організації праці у виробничій системі.