Функціональність
Етичний кодекс працівника приймають на фірмі, щоб забезпечити підприємству хорошу репутацію, спростити управління фірмою і підвищити корпоративну культуру. Доведено, що наявність такого кодексу дозволяє викликати довіру у референтних спільнот, тобто людей, з якими так чи інакше пов’язана діяльність підприємства. В деякій мірі кодекс стає засобом піару фірми, допомагає зробити її привабливою для інвесторів, а не лише клієнтів в даний час такі кодекси на світовому рівні стали стандартом, вважаються обов’язковими для будь-якої фірми, яка бажає прийти до успіху.
Як видно з практики російських підприємств, фірми в РБ, РК, етичний кодекс допомагає управлінцям ефективніше працювати, оскільки документація регламентує поведінку персоналу в ситуації, пов’язаної зі складною моральною обстановкою. Зростання ефективності пов’язаний з установкою і обмеженням пріоритетів, про які потрібно пам’ятати, працюючи з будь-яким зовнішнім об’єктом. Кодекс фіксує, які варіанти поведінки неможливі, як приймати рішення, якщо складаються важкі обставини.
