Про повній версії
Розгорнуті варіанти кодексів стали популярними в кінці минулого століття. Ідея такої документації – чітке і повне опис правил і етичності різних ліній поведінки персоналу. Такі документи фіксують відомості про регламентації вчинків в тій чи іншій області, поєднаної з підвищеними небезпеками порушень. Крім того, розгорнутий кодекс максимально детально розглядає можливі складні в етичних аспектах обставини, з якими можуть зіткнутися працівники підприємства. Такі регламенти спочатку створювалися, як політики, що стосуються взаємодії з клієнтами, замовниками, управлінськими структурами. Потім кодекси поширили на трудову безпека і конфлікт інтересів.
Основний недолік подібного документа – складність його сприйняття, збільшена за рахунок об’ємності. В силу таких особливостей можна адресувати кодекс всім працівникам фірми, необхідно робити вибіркове спрямування. Як правило, документ формують у розрахунку на керуючий персонал вищої, середньої ланки. Він не об’єднує всіх без винятку найманих працівників і не відноситься до числа загальних.
