Особливості випадку
Якщо придивитися до класичного етичного кодексу медичної сестри, банківського службовця, адвоката, можна бачити, що в більшості випадків через документ керуючі особи вирішують проблеми контролю роботи персоналу. Якщо є бажання підвищити корпоративну культуру, можуть внести в збірник правил окремі пункти і графи, присвячені цінності підприємства, його соціальної місії. Як правило, документ виходить досить складним і об’ємним, відрізняється ієрархічною структурою, містить звернення до всіх без винятку найманим особам.
Якщо фірма неоднорідна, велика, створення оптимального кодексу являє собою непросту задачу. Є такі ситуації, які на міжнародному рівні було вирішено обов’язково закріплювати в будь-якому етичному кодексі (медичної сестри, працівника фінансової або освітньої сфери і так далі). Документ містить правила, якими потрібно керуватися, спілкуючись з клієнтом або пацієнтом, прописують, як можна взаємодіяти з постачальником, підрядником. Традиційно в кодекс включають опис випадків зловживання повноваженнями і статусом. У кодексі наведено трактування хабарі і обману, як їх уникнути, пояснює, чому таке неприйнятно. Оцінюючи особливості управлінської задачі, що можуть ввести блоки, що розповідають про зразках поведінки в непростій ситуації. Готовий документ зазвичай невеликий, характеризується складною побудовою. Його проблематично адресувати всім працівникам фірми в силу їх відмінності один від одного за рівнем соцстатусу, освіти. Уникнути формування офіційної папери теж не можна, оскільки кодекс призначений для створення у всього штату розуміння місії фірми та її цінностей.
